《全球城市人才黏性指数报告（2022）》发布——人才为什么愿意留下来建功立业？

科技日报记者 张佳星

党的二十大报告对新时代人才培养工作提出新要求。各地发展都渴求建功立业的人才、重视创新敢为的人才。

(资料图片仅供参考)

那么，最吸引人才的地域特质是什么？全球的创新人才聚集地有哪些？哪些制度将激发人才潜力的释放？在5月26日召开的北京国际青年创新发展论坛上，北京人才发展战略研究院和北京大学光华管理学院联合发布了《全球城市人才黏性指数报告（2022）》。

“北京连续多年研究经费占地区生产总值的比例超过6%，长期位居全球城市前列，为青年科技创新人才提供了坚实的资金支持。”北京人才发展战略研究院院长张天扬表示，纵观全球，城市对人才的吸引和留存能力，取决于雄厚的经济基础、完善的社会福利、充分激发的创新活力等多个方面。

论坛现场 科技日报记者张佳星摄

营造创新氛围，激发青年人无尽潜能

青年人才勇于创新、敢为人先、敢于突破。据统计，北斗核心研发人员平均36岁、中国天眼研发团队平均30岁，在以创新创业为关键竞争力的行业中，青年占比均超过50%。一大批独角兽企业由青年领衔创办……

什么样的环境才能激活青年人才的潜能？一些超越成规、敢为人先的做法如何才能结出硕果？

“我们对102个城市进行了6大维度的分析。”北京大学光华管理学院院长刘俏表示，既关注吸引人才的客观条件，又充分考虑人才的工作生活体验。

例如，北京在青年创业项目孵化、科研成果转移转化、高层次青年人才生活保障等方面出台更多的创新举措，使得全球人才在北京都得到了参与全方位、多元化发展的机会。一系列人才政策的出台制定、优秀青年科技人才培养资助改革的开展正在不断引进青年科学家及创新团队。

张天扬表示，青年人才的创新活力让北京的创新实力凸显，北京以79家独角兽企业位居全球前列，这些企业的创始人绝大部分是青年人才。

如果说城市发展需要不遗余力地培养产业方面的优秀人才，那么高校则以培养一批能服务国家战略需求的、具有深厚学术造诣的优秀青年人才为目标。中国科学院院士、南方科技大学校长薛其坤表示，南方科技大学建立了十个重大研究平台，以平台为支撑打造学科平台的“大人物”，进行拔尖人才培养。

“针对国家重大战略，学校还设立特殊班选拔和培养学生。在本科生中实施大学生推进计划，提升学生自主探索和创新的能力。”薛其坤表示，通过未来科学家计划、人才计划的实施，高校将有针对性地引进和培育战略科学家、培育高水平创新团队，形成一流人才的方阵。

论坛现场 科技日报记者张佳星摄

青年人才通过国际交流开阔眼界

“国际人才可以带来先进技术、创新理念、创新思维和国际视野。”诺贝尔物理学奖得主、加州理工大学教授巴里·巴里什认为，人才交流融合带来很多优势，能够帮助学术进展更容易跟上国际潮流，提高竞争力。

“在全球化和信息化的背景下，来自不同国家的青年专业人士相互分享知识、技能和经验，从而实现科技和知识的共享。”巴里什对交流的益处一一列举，他表示，接触不同的文化，学习不同的思维方式、工作方式，能够让青年人开阔眼界，提升自身的综合素质和核心竞争力，同时可以促进各国之间的竞争合作，加强资源共享，提高产品质量和技术，优化国际分工，在促进世界各国的经济发展的同时，也促进国家间的互信与合作。

会上，多位专家强调跨国人才交流将有助于青年人才具备更加广阔的视野和多元化的思维。为了培养一批具备国际视野的复合型人才，北京海外学人中心与国家留学基金管理委员会合作开展“北京公派出国人才培养专项”，项目精准对接北京市重点发展领域的人才需求，从在京重点单位选派青年科研人员赴海外合作机构从事联合研究或研修，服务创新驱动战略，为首都培养急需的拔尖创新人才。

“我们鼓励和支持全球青年的创新发展。”北京海外学人中心党委书记、主任虎翼雄说，希望通过对话、平台建设，以及市场化、国际化的协作方式，进一步构建支持全球青年人才创新发展的网络。

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